为什么要涨军人基本工资？有五大利好说明问题！

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2021的即将过去，过完了一年。

都说上半年是播种的时候，下半年是收获的季节，

“张公子”到底来不来啊？！

不得不说，“张公子”短时间内可能要晚一点，与我们见面了。

但是毫不影响的是，我们对“涨工资”的期许，毕竟，军人的工资，关乎一个家庭的经济生活水平。

当然，我们常说的“涨工资”，其实很多人都不知道——

涨基本工资，才是王道。

这背后，有5大利好。

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说到工资，必须搞清几个问题，什么是工资？工资的组成。前一个问题略过不提，工资组成无外乎基本工资，绩效工资，津补贴等。

一是基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由资方按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性；

二是，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式；绩效对军队来说就没有任何关系了。

涨会怎么涨？

怎么涨，也是一个比较值得关注的问题，目前我军军官与士官的工资结构是不同的：

军官的工资结构：基本工资、职务等级工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。

士官的工资结构：基本工资、军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。

先来说说军官的工资结构，在当前的军官工资结构中，军衔工资占的比重是比较小的。

既然职业化后，将突出军衔为主导地位，而且军衔也将与福利待遇相挂钩，肯定会对军衔工资与职务等级工资做出相应调整。

怎么调？

自然就是调整军衔工资，提高军衔工资在整体工资当中的比重，不然不能突出军衔地位。

再来说说士官的工资结构相比军官，士官没有职务工资，仅是担任班长的，有班长费280元。

当下，随着部队改革的深入推进，士官在部队当中的地位与作用越来越明显，越来越重要，现在有很多干部的岗位，都由士官来担任，比如说士官参谋、士官助理、士官分队长等等。

无论是什么岗位，军士没有职务工资都是不合理的，所以，应当在军士的工资结构当中，加入职务工资。

除此之外，不管是军官还是军士，像执行危险性任务、执行应急突发性任务都没有标准的津贴补贴，而且，同级别，各个岗位之间的工资差别也不大，说白了就是吃“大锅饭”，没有多劳多得这一说。

因此，未来的工资结构，肯定会做出相应调整。

下面，我们来说说，为什么涨基本工资，有5大利好？

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基本工资调整，退役费会不会涨？
这也是很多军人最关注的话题，可以肯定的告诉大家——
无论选择转业安置（安排工作）、逐月领取退役金、复员（自主就业），均以基本工资为计算基数。
住房补贴、住房公积金同步上涨。
《军人住房公积金贷款管理办法》施行以来，不少官兵减轻了购房还贷压力，但是，随着军人住房购房压力的不断上升，特别是在涉及到军人租房贷款上，“贷款金额不得超过60万”、“军人住房公积金账户不能随工资到卡”、“军人购房贷款，不能商转公”，特别是还有住房公积金贷款有名额限制。
对于很多人来说，住房政策依然“不解渴”，基本工资增加，住房补贴和住房公积金也就会随之涨了，也在一定缓解了军人生活经济压力，特别是住房贷款。
增加离退休军队人员离退休费。
目前来说，能走到退休的，都是有一定的“大拿”，为什么涨基本工资，也会给离退休军队人员的退休费增长呢？
关于退休干部，退休干部的津贴包括两部分。一是按规定的退休消费比例计发，包括岗位工资(即常说的职业技能水平)、军队水平(军衔)工资和地区津贴;二是基本工资、军龄工资和护理学龄津贴全部支付。
退休军士的工资待遇按规定发给退休费用标准的是军衔等级工资和地区津贴、基本工资和军龄工资，按足额计发。
提高离退休军队人员他们的待遇，解决职业化改革后军人的养老、医疗等问题。

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提高义务兵和供给制学员津贴标准。
近年来，随着军队改革发展，官兵的福利待遇方面有了大幅提高，义务兵的津贴费也由从2007年的200元到500多元增加到现在的1000多元。
但是，随着大学生士兵入伍的人数越来越多，1000元的义务兵津贴，已无法满足他们正常的生活开支，52%的义务兵，每月津贴费会花得一分不剩；29%的人不仅花光所有津贴费，还会“举债过日”；只有19%的人会略有节余。
而在津贴费的用途上，问卷调查结果也让人忧虑：相比于战士们在吃、穿、用等方面的大额支出，只有不到5%的人选择用津贴费买书和学习用品。
还有军队学员津贴，在校期间，学校将按月发放学员津贴，各军兵种院校发放标准不同。据了解，有部分院校津贴费标准为入伍后1000元/月，每年递增100元；伙食费标准，约650元/月，寒暑假期间按标准退伙。
2019年11月，某校心理学教研室专家奉有关管理部门之命，联合友邻院校单位，共同做了一次针对无军籍学员的线下匿名性问卷调查，结合个案分析等方式，分析本科无军籍学员心理健康、思想动态、毕业去向、以及培养方案等所面临的问题。
调查旨在对其入伍意愿进行摸底，剖析问题成因，加强对院校无军籍学员的思想教育和管理，为未来军队医疗人才队伍建设提供有效解决对策。
调查问卷中，以整群随机抽样的方法对673名军校学员进行问卷调查。结果共发放问卷673份,收回有效问卷582份,有效回收率为86.4%。（统计简表：略）。
问卷显示：

约有16.1%不愿意入伍，不确定者10.5%，而想入伍的有73.4%。
①学员来源分布上，不想入伍的约有39%人来自于农村，61%人来自于城市；想入伍的这部分学员中，72.9%人来自于农村。32.1%，人来自于城市。
②年龄分布上：出生年月在00年前的占17%，而00年至03年出生的的占83%。
③不入伍的理由呈多元化：害怕入伍后职业发展受限26.5%，家里不舍得37%，以后再考虑23%，害怕被分配到艰苦地区11%，太苦太累3%，其他1.5%。
④总体学员认为军人收入水平：14.7%的人认为军人收入高，收入一般67.3%，收入较低：17%； 并认为军人职业的工作强度：非常大27%，大53%，一般13%，低2.7%，非常低5.4%。
涨了基本工资，提高义务兵和供给制学员津贴，显然将进一步增加部队吸引力，在军地双方不断加大征兵投入的今天。
大量高素质兵员进入军营，部队已经不满足于兵员数据上的好看和亮眼，而是更加重视人才的长期使用和价值释放，解决义务兵津贴问题。

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退役军人的工资或福利待遇将不断提高。
近期，退役军人事务部、财政部日前发出通知，再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补助标准——
从2021年8月1日起，伤残人员（残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工）残疾抚恤金、“三属”（烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属）定期抚恤金，“三红”（在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员）等人员生活补助，按平均10%的幅度继续提高，在乡老复员军人的生活补助标准在现行基础上每人每月提高200元。
比如，《军人地位和权益保障法》里面提到的——
完善军人地位和权益保障所需经费有关规定。
以法律的形式对经费的来源进行明确，说白了就是确保有钱办事。很多事情，说得很好。但一到落地执行的时候，是需要经费的。巧妇难为无米之炊。如果不对经费的来源不进行明确，相关部门就是神仙也没有办法。
试想工作中只能四处“化缘”，腰板儿硬不起来，效果也就可想而知了。有了专门的经费，事情就好办了。
特别是对于后期军人涨工资，提高福利待遇，更有法的不可抗拒性和支撑性。
军人工资将定期增长，具有优势，已经写在法律条文中。
为什么要涨军人基本工资？
比如，干部基本工资：职务、军衔、军龄；军士的基本工资：军衔级别工资及军龄工资。
这些都是关乎军人服役每月拿薪水的核心组成部分，正如很多人都知道，“涨基本工资，也关联着退役费的钱袋子”
2014年前，全军官兵基本工资占比差不多都在30%以内。通过近两次调整，目前连职军官在33%左右，营职在40%，团职在43%左右，这显然还没达到理想的正常的国际通行的状态。
所以工资结构调整的步伐还会继续，可能还会加快，好在2020这个军改的最终结点前，军人工资结构调整也将完成。
个人估计基本工资占比将到达55%到65%区间，因此至少还有2到3次的调整空间，据新新一轮调整应该就在年底（真不是说定期增资哈）