签到天数: 8 天 连续签到: 2 天 [LV.3]偶尔看看II
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一、做好自主和逐月衔接。
逐月政策执行之前已经批复转业的,合理滞留的人员和去年年底前达到原自主择业条件的退役军官,可以选择自主择业,更加充分体现政策的公平公正,合理衔接,平稳过渡。
二、逐月的标准能高则高。
保障好退役军人是尊崇军人内容的一部分,即将面临退役人员已经为国家做出过贡献了,待遇如果过分低,会有一定的非议。
另外,军人本身的转身难度比较大,如果单纯依靠他们去就业创业来实现自身的保障,实际上获得较高的保障是一件比较困难的事情。
三、逐月标准如果不够高,并不代表逐月就不行。
话说回来了,如果逐月标准不够高,或者说比理想的要低较多,是不是说逐月政策就不行了呢?
当然不是。
就像人过日子一样,及时现在不行,只要未来发展前景好也行。
成不了大款,那就成为一只潜力股!
一方面,现在在待遇不高并不代表将来待遇也不行,这就需要逐月政策要建立定期增长机制。这一点很重要。
如果没有定期增长机制,那么现在待遇高,将来迟早会被社会整体待遇水平拉低。
另一方面,如果现在政策没有定期增长机制,那么就给逐月政策留有政策增长接口。这应当是对一项政策系统设计的应有之义。
以上的话,说直白点,就是将来如果有什么好政策、好事,要有逐月人能够享受到的政策余地,别把所有的路都堵死了。 |
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