浅议逐月合理的规定和标准

自主人

一、做好自主和逐月衔接。

逐月政策执行之前已经批复转业的，合理滞留的人员和去年年底前达到原自主择业条件的退役军官，可以选择自主择业，更加充分体现政策的公平公正，合理衔接，平稳过渡。

二、逐月的标准能高则高。

保障好退役军人是尊崇军人内容的一部分，即将面临退役人员已经为国家做出过贡献了，待遇如果过分低，会有一定的非议。

另外，军人本身的转身难度比较大，如果单纯依靠他们去就业创业来实现自身的保障，实际上获得较高的保障是一件比较困难的事情。

三、逐月标准如果不够高，并不代表逐月就不行。

话说回来了，如果逐月标准不够高，或者说比理想的要低较多，是不是说逐月政策就不行了呢？

当然不是。

就像人过日子一样，及时现在不行，只要未来发展前景好也行。

成不了大款，那就成为一只潜力股！

一方面，现在在待遇不高并不代表将来待遇也不行，这就需要逐月政策要建立定期增长机制。这一点很重要。

如果没有定期增长机制，那么现在待遇高，将来迟早会被社会整体待遇水平拉低。

另一方面，如果现在政策没有定期增长机制，那么就给逐月政策留有政策增长接口。这应当是对一项政策系统设计的应有之义。

以上的话，说直白点，就是将来如果有什么好政策、好事，要有逐月人能够享受到的政策余地，别把所有的路都堵死了。

自主人

四、对于逐月的就业创业，不容小觑。

对于逐月的就业创业工作往往让人联系到自主择业的就业创业。

进而让人感觉，这是一个说起来重要，做起来次要，忙起来不要的工作。

但在法治社会，法律的刚性不容许有回旋的余地。

也就是说逐月的就业创业将来的力度，很可能超出了我们的想象，逐月专项岗、逐月公益岗位等等，这都不是梦想。

逐月领取退役金，毕竟是这次大的改革出现的变化最大、最新的政策，真诚希望他能达到以上几点期望，起码不会让人谈月色变。