签到天数: 1185 天 连续签到: 1 天 [LV.10]以坛为家III
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发表于 2020-11-13 07:03:21
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三、职业选择的方法
1.排序优选法。比如,单位性质、规模、行业、收入、提升机会、专业对口度、工作环境、福利、调动工作的可能性、稳定性以及地域位置等方面的条件,对用人单位的有关职业岗位进行排序,并尽量同时多选取几个工作机会,从而优先选择那些与自己在心理上、能力上和经济上都比较接近的职业。
2.研究评估法。自主择业干部针对自己比较感兴趣的职业,从工作内容、方式、角色和要求等方面,进行过深入的探究,并作出相应的评估。比如,小编在自主之初,有些已经转业复员的战友过来喊着一起去卖保险。因为对保险行业比较陌生,而且大家对保险行业评论褒贬不一,家里人也比较反对,所以就到知乎、公众号等网络平台,去多看一些人的观点,包括好的坏的,最后自己深入了解一下,可以参加个短期培训,但千万记住别被洗脑。保险两种模式,一是去卖保险,当然赚的也是辛苦钱;二是带团队,这种来钱快,但也相对需要广泛的人脉还有口才。最终,小编觉得无论是从心理上还是在技术上,都难以支撑进入保险行业,脱落的风险极高,才没有选择保险行业,而是选择了相对比较稳定的国企作为二次创业就业的过渡。
3.权衡取舍法。任何一种职业,都有其有利有弊,不可能所有都能满足你的需求。事少离家近的单位呢,挣得自然就少一些,事多离家远的,挣得就多一些,当然也辛苦一些。国企相对稳定安逸,工资平平,私企加班较多,工资也与自己的工作实绩相挂钩,且与老板的关系比较微妙,能否取得老板的信任至关重要。自然,私企压迫剥削的更直接一些。至于创业呢,风险极高,有资本有激情有人脉资源有梦想的可以尝试一下。
4.比较鉴别法。主要是看自己的能力在同等级的几项工作中,哪个更能发挥你的特长和优势。经过比较鉴别,最终选择到你心仪的工作,当个人的素质符合某种职业的主要条件时,职业选择就比较容易成功。比较鉴别的方法是自主择业干部运用较多的一种有效方法。
5.分步到位法。有的自主择业干部选择当时可能是对的,后来随着情况的变化,当初的选择变得不那么正确了;还有的在选择时考虑不够全面,经过实践检验已反映出明显的不足,甚至行不通。这就要求自主择业干部依据新的情况,适时调整,慎重地进行新的选择。实际上,在客观现实不具备,时机条件不成熟的情况下,不少人对职业的理想选择是很难一步到位的,通常采取先打基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略和自我调整的办法,即先确定一个职业选择的总目标,再将总目标分解成几个阶段性目标,然后逐步付诸实施,并根据自己的实际情况和客观条件的变化进行适时的调整,直到实现自己心目中的理想单位和职业。
我们战友从部队退伍、复员、自主和逐月后,面临着二次就业, 而除了通过少量的培训了解之外,更多的人对社会上的职业一无所知,加上人都是很难认识自己的,总觉得钱多的工作就一定是好工作,把能否挣钱作为找工作的第一目标。这时,恰好某个“战友”“领导”“朋友”“中介公司”出来一宣传,就一拍即合,不顾一切的冲上去,最后自己作了韭菜还不知道。很多战友都吃了这方面的亏,被曾经的“战友”无情收割。不过,也不能怪这些曾经亲如兄弟的“战友”,不收割你,他们靠什么挣钱呢。 |
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