军转自主择业将成为历史……

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我们现在所经历的一切，都将成为历史。

最理想的结果是，多年以后，当我们回忆起今天来，不会感到后悔。


每一次向同事们介绍，当过兵，在部队服役16年，都要向他们解释一次关于自主择业的政策。

因为，几乎所有的人都认为：像我服役时间这么长的，不应该选择转业安置工作，拿这么低的工资，而应该选择自主择业，不用上班还可以拿高工资。

于是，我就必须向他们耐心解释，我是士兵，士兵退役是没有这样好的政策的。


正常情况下，士兵只能以下几种退役方式：复员、政府安排工作、退休。

尽管《退役军人保障法（草案）》中，有关于按月领取退役金的表述，但到法律通过后具体落实是怎么样的，年限如何界定？标准如何确定？都还是未知数。

而这长期被普遍认为是士兵的自主择业政策，是军官自主择业政策向士兵延续的一个信号。

自主择业兴起的时间其实也并不长。

记得刚当兵时，军官的退役还没有自主择业这一说。

大多数的干部在到龄之后，都只能选择转业这一条路。

好像当时自主择业，除了军龄需满20年外，还有一条是关于职级的具体限制，应该是副团职以上才可以选。

而在当时，旅团一级能符合条件的人非常少。旅里有时一年连一个都没有。

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直得12年到西藏，才从一些战友们的口中得知，在西藏等高原艰苦地区，选择自主择业的军官很多。

很多人都想熬到年限，然后拿着一笔钱，回到内地养老。

高原军人的工资待遇相比来说，本身就要高很多，一些战友甚至可以根据政策拿到现役时的工资基数。

比起转业安置到地方的工资待遇，优势特别明显。

现在回过头来想想，当时内地的部队选自主的少，一方面是由于条件设置还是有一点高，20年，副团以上，在旅团级单位并不多。

另一方面，当时一些人观念仍然相对传统，觉得好不容易通过奋斗得到的体制内的身份，说不要就不要了，可惜。

更有一些人缺乏安全感，因此，即使是符合条件也不愿意选。


当然，更多的，可能还是那时军人的工资待遇还没有完全上去，与转业到地方的收入相比，缺乏吸引力和优势。

后来，随着工资待遇的几次大幅调整，与地方工资待遇的差距进一步拉大，再加上自主择业政策的进一步放宽，身边越来多的战友选择了自主这条路。

特别是，改革期间，自主择业政策放宽到了18年，使得大批符合条件的军官，选择了自主择业，既有了能够支撑起体面生活的基本保障，又相对自由，能够做自己想做的事情。

但是，时代在发展，社会在变化，没有永远不变的政策。

自主择业政策也是如此。

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在出台近20年之后，也必将会被新的，更加完善、灵活和符合实际的政策所代替。

《退役军人保障法（草案）》明确的军人退役安置方式为——

退休、转业、复员、逐月领取退役金、自主就业、安排工作、供养等等。

这里一定要告诉大家的是，自主择业和自主就业虽然只有一字之差，但却完全是两个概念。

自主就业是指士兵在退役时自愿向部队申请领取一次性退役金，回到地方后自主就业，当地政府给予一定经济补助，不再负责安排工作。


这也就是我们通常理解的士兵、士官复员安置。

而自主择业针对的群体主要是军官，是安置军队转业干部的其中一种安置方式，由政府协助就业，发给退役金。

从这些年的实践来看，自主择业政策确实为我军的现代化建设作出了巨大的贡献，不仅减轻了地方政府消化转业军官中的压力，而且还为大量军官在退役时提供了一个更符合自身实际的选项。

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但随着改革的加速推进，单是自主择业政策已难以解决到龄军官和年满服役军限的士官安置问题，必须出台更加灵活高效的政策进行替代。

一个政策的制定，必然是以照顾大多数人的利益为出发点的。


事实上，这些年来，我们看到，所有的改革无不是为了打破利益的藩篱，让更多的人受益。

当然，我们也必须要明白，改革一定是以问题为导向的。

解决问题也是改革的动力之所在。

随着经济实力的提升，国家越来越强大，我们推行改革的底气也越来越足，因此，改革总是越来越好！

因此，相信当自主择业成为历史，新的政策一定能够惠及更多的战友！