签到天数: 1195 天 连续签到: 1 天 [LV.10]以坛为家III
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发表于 2020-4-19 04:39:22
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而社招就不一样了,大公司社招看的是“合适”。能力合适,氛围合适,薪资合适,背景什么的就真的是其次。
一、能力合适:是你过往的工作经验和岗位要求能够对得上,并且最好你可以有一些超出岗位期望的能力。
尤其对于小公司出来的人,这一点非常重要。
你想想,和你竞争一个岗位的人,绝大部分都是其他大公司出来的能人。你要比他们厉害,就一定要有一些超出岗位要求的能力,用大白话说就是给HR惊喜。
比如一个互联网公司要找一个市场经理,HR下意识都会从那些以做Marketing出名的公司里去找。
而这些大公司的人都有什么特征呢?受过同样完备的训练,操盘过规模相似的案例,思维都是一个固定套路。
想要脱颖而出,你就必须做过和他们不一样的事情。
比如我有个朋友就招过一个小公司出身的市场经理,人家虽然没做过什么惊天动地的案子,但他自己运营过抖音账号,在当地还是个小网红。
论专业知识他可能比不上那些大公司出来的人,但一手的新媒体实战经验可是杠杠的,这就是他与众不同的地方。
你说剑走偏锋也好,不走寻常路也罢,如果你想打败其他求职者,那就对照岗位的招聘要求想想自己有没有额外加分的本事在。
然后不断夯实它,强调它。
二、氛围合适:指的是你的个性要和这个公司的文化无缝衔接。
什么是公司文化?大白话来说就是这个公司的做事风格。
比如华为就是著名的“狼性文化”,做事像狼群一样去拼去抢,紧咬目标不放。所以如果你是一个喜欢享受慢节奏生活的人,这种文化就不适合你。
华为工资虽然给的高,但天天加班会让你加到怀疑人生,所以想两全其美是不可能。
再比如有些互联网外企是“工程师文化”,大家都喜欢钻研,用理性思维和数据说话。如果你是一个感性浪漫的人,就会明显感到不适应。
像我认识一些在阿里工作过的朋友,去到腾讯就明显感觉做事风格不一样,有的试用期没过就直接走了。
大公司HR在考量一个人才时,不仅会看你的能力,也会看你的个性。当她发现你能力还不错,但个性和公司的文化格格不入时,就会慎重考虑。
例如有些小公司出来做销售的人,喜欢走野路子,玩under table的东西。做事虽然有效,但是没有章法,有的甚至没有原则,为达目的不罢休。
这种人招进来就有风险,严重的甚至会危害到整个公司的对外形象。而这都是小公司HR不会去考虑的问题。
三、薪资合适:是指跳槽薪资涨幅要在合理的范围内。
小公司的老板开工资很多都是凭个人感觉。他觉得你值这个钱,那就是没得商量。他要是喜欢你,开高点也完全OK。
像我有个开影视营销公司的朋友,就曾经给一个工作两年的人开出3万块的工资,比许多公司老员工都高。可他也给刚毕业的人开过低于平均水平的工资。
但这种情况,基本不可能发生在大公司。
因为大公司的薪酬体系非常复杂,不是说找一个人进来觉得好棒那么价格就可以随便开的。这背后涉及到诸多部门,不存在一个人说了算的情况。
有的大公司甚至专门有一个薪酬审核团队,和招聘HR是分开作业的。一旦他们发现你招进来的人薪资涨幅超过一定数值,就会启动审查程序。
通常而言,跳槽的合理涨薪范围在10-20%左右,个别优秀的人才可以拿到30%,万里挑一的可以到40%,并且这还要看行业。
那些踩在风口上飞速发展起来的行业和公司,薪资涨幅都会比其他行业更高些。比如前些年OFO风光无限的时候,挖人都是两三倍的工资去挖。但这种公司属于搏一把,如果你想要长久地在一个行业里好好做下去,还是要慎重考虑。
而传统行业涨幅就会小一些,通常20%封顶。当然到了VP、CEO级别的就不一样,这种职位的薪酬组合非常复杂,不在今天讨论的范围内。
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