签到天数: 97 天 连续签到: 1 天 [LV.6]常住居民II
|
楼主 |
发表于 2019-1-24 07:23:10
|
显示全部楼层
不要给员工“画大饼”
不要给员工“画大饼”
创业公司的招聘广告,最后一句都喜欢写——“给期权”。
入职后,很多人才发现,除了每月那点儿工资,所谓期权却从没见过。
久而久之,在应聘者心中,“给期权”=“画大饼”。
因此,我的朋友——L先生创业第一天就决定,这种大饼,决不能出现在他公司。
核心员工入职前,期权是多少、未来将享有何权利,清清楚楚写在合同里。
团队拧成一股绳,积极参与公司发展的每一环节,最终,L先生的公司做到了行业前五。
老板A告诉我们:给员工乱涨薪,团队风气将越变越差。
闺蜜C告诉我们:忽视办公条件,员工效率低下势必导致业绩下滑。
L先生告诉我们:只把员工当“打工仔”,公司发展他们并不会在意。
建立完善的制度:奖惩公开化、标准化,增加员工的“工作安全感”;
创造良好的办公条件:为员工换台好使的电脑,切实提升工作效率;
增强员工的参与感:让员工“为自己而工作”,真正提升团队凝聚力。
有效施行这三点,保证你的团队战斗力立马提升300%! |
|