签到天数: 416 天 连续签到: 1 天 [LV.9]以坛为家II
|
楼主 |
发表于 2012-10-23 09:27:04
手机发贴
|
显示全部楼层
问:军委、总部一直强调按编制配备干部,《规定》在这方面有哪些具体要求?
答:严格按照编制员额和编制职务等级配备军官,是军官管理的基本要求。针对部分单位存在的基层军官此超彼缺、超难补缺的结构性问题,《规定》明确基层军官应当按照编制员额和编制职务等级配备,并依据数学模型测算分析结果,区分年度生长干部补充后、干部转业复员后两个重要时间节点,对军区级单位基层军官超编、缺编控制比例作了明确。还按照对师级以下作战部队主要控制缺编、对作战部队以外单位主要控制超编的思路,明确了不同类型部队和单位基层军官缺编和超编比例应当执行的标准。这样规定,可以使各级对本单位基层军官编配管理的“警戒线”更加明确,也使上级检查评估基层军官管理状况,问责落实管理责任有了硬性的法规尺度。
问:文件在基层军官“进”和“出”两个方面上有哪些具体规定?
答:基层军官的“进”和“出”是否顺畅有序,直接影响队伍建设的整体水平。《规定》对这两个“关口”的管理作了重点规范。在生长干部补充上,明确必须面向基层、保证急需,主要补充师级以下作战部队,师级以上单位机关、省军区系统不辖部(分)队的军分区(警备区)和人民武装部、老干部服务管理机构等单位不补充生长干部。在基层军官转业复员上,明确未达到平时服现役最低年限、担任作战部队基层单位主官不满规定年限等情况的,一般不列入转业计划。这样规定,既有利于把人才资源配置好,也有利于把基层优秀骨干保留住。
从基层建设与军官职业发展需要出发规范晋升流动秩序,有利于促进基层军官队伍充实稳定
问:《规定》对基层军官晋职调级有哪些具体要求?
答:基层岗位是军官职业生涯的起步,也是军官阅历、经历和能力全面打基础的重要平台,只有在这个阶段走得稳当、走得扎实,才能为事业发展积蓄后劲。针对近年来一些单位的基层军官职务晋升偏快、岗位锻炼不够的问题,《规定》明确基层军官晋升职务等级应当任满平时任职最低年限,调整专业技术等级应当满规定年限;全日制本科毕业的排长及相当职务军官调整到副连职岗位任职,在排长岗位实际工作必须满2年,晋升正连职的在排长和副连职岗位累计实际工作必须满3年;基层军官两次提前(越级)晋升职务等级或者调整专业技术等级的间隔时间不少于5年;驻直辖市、非三类以上艰苦边远地区省会城市、计划单列市城区的作战部队以外单位基层军官,以及离岗读研的基层军官,不得提前(越级)晋升职务或者调整专业技术等级。这样规定,有利于夯实基层军官的职业发展基础,实现职级与能力、经历与能力相匹配,而且不会影响基层军官正常晋职调级。 |
|