签到天数: 308 天 连续签到: 1 天 [LV.8]以坛为家I
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发表于 2015-12-12 03:35:44
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二、心理压力
叶女士在惠州市中心人民医院重症监护病房工作,当护士10年了。在重症病房,一个护士要照看3名危重病人,工作压力很大。
看着身边差不多年纪的护士,有的提升做了管理人员,有的去了较为清闲的部门,叶女士也想转行。她说:“工作强度太大了,上班过程中连喝杯水的时间都很难挤出来。每周都得轮夜班,对身体伤害很大。我担心再这样做下去,身体会有一天吃不消。”
第二妇幼保健院的护士石静说,护士工作很多很杂,除了最基本的输液和发药外,还要负责病人的基本护理。如果是手术病人,还要进行术前准备和术后病情观察与护理。上班过程中,虽然大家都不怎么歇息,但经常会忙不过来。
她说:“普通医院的护士工资都不高,我身边有不少同事辞职了,我也有这种念头。”
刚工作半年的市第三人民医院护士张丽丽说:“护士工作人命关天,一有闪失后果不堪设想,我们普遍感觉心理压力大。”
三、工资报酬
一些医院未实行同工同酬,不少“非正式”的合同制护士待遇偏低。某二甲医院合同制护士透露,其月工资为1200-1300元。刚毕业还没拿到护士执业资格的护理人员,每月只能拿几百元的工资。
四、护理收费标准低
医院缺护士,又很少招护士,这是因为护士为医院创造的价值和收入没有医生多。
医生的挂号费、诊疗费、手术费等等,可以为医院带来可观的收入,如果医生技术好,属于名医,更能扩大医院的知名度和门诊量;而护士所能创造的收入不过是十几元,高一点的护理费才几十元。所以,医院从眼前利益考虑,当然愿意要医生,其次才考虑招护士。
五、编制给医生而非护士
除了直接的经济原因外,导致医院“重医轻护”的原因还有医疗资源供小于求的现状、国家的医疗体制、政策等。现在到医院挂号、看病都要排长队,要想挂个名医的号更是难上加难。医院首先要解决的是壮大医生队伍,提供更多的诊疗服务,以满足需求;其次,才考虑提供更好的护理服务。
六、护理教育不对称
从我国医疗体制上讲也是如此。1985年前,我国只有中专、大专护理教育,1985年后,国家开始重视护理服务在整个医疗服务中的价值,陆续有了本科、硕士、博士护理教育。然而,与护理教育不对称的是,在临床上,护理专业毕业生要获得一个学以致用的舞台,竞争是惨烈的;此外,全国统一的护理专业技术评价体系也没有建立。
七、社会对护理服务价值的认知度不够
在许多发展中国家,护理人员缺乏被认为是阻碍医疗服务改善的最主要因素。
社会对护理服务价值的认知度不够,影响了医院扩大护理队伍的积极性。在目前获取诊疗服务都有困难的情况下,不少患者的护理工作,都由家属代劳了。
卫生部一项最新统计数据显示,在全国400多家被抽样调查的医院中,95%以上住院患者的生活护理工作由家属或护工承担。
患者和家属的认识还停留在“医院能给我看好病,护士能认真帮我打针、换药就可以了”,其他诸如心理护理、生活护理、出院后的护理等原本属于护理工作的范畴,都由家属代劳了。而事实上,护理人员不足,护工和家属承担大量护理任务后,会造成护理基础质量不稳定及护理安全系数降低,护理差错和医院感染的发生率上升。 |
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