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军转干部都有一定的工作经历，都有一定的政治觉悟和思想境界，都有过一些成绩，但走上新的岗位后怎样总结过去，如何把部队学到得到好的思想，好的作风，好的传统，好的经验带到新岗位，需要好好议一议。
是全盘否定，还是在借鉴中“扬弃”?
是全盘照搬，还是在总结中提高?
以下是几种意见：
观点A：
第一，军转干部到地方就要以一种被“淘汰”者的心态对待新环境。
我们从军十几年甚或几十年，最后都要脱下军装，这也是军队的一大特色，从我们从军的那天开始就意味着我们的转业生涯已经开始。现在我们离开，无认是你“淘汰”了部队，还是部队“淘汰”了你，做为个体的我们都是被“淘汰”者。淘汰并不可怕，可怕的是我们没有勇气承认，可悲的是我们有些人还没有认识到这一点，可恶的是地方上确实有些人就是这样想的。哲学告诉我们否定之否定的真理，现实告诉我们就要以被“淘汰”者的心态来对待新环境。我们不怕淘汰也不怕别人用这种眼光审视我们，我们首先进行自我否定，并在此基础上总结、分析、归纳后找出解决的办法。思想是行为的指南，意识决定命运，所以我们要在自我否定的、自我淘汰的思想指导下冷静、客观的对待新环境。
第二，军转干部到地方就要以一种“新兵入伍”的态度对待新岗位。
新兵入伍是我们每个都亲身经历的，就是到新岗位后，少说多看，少说多做，真正以一个新兵的态度在新岗位上耕耘。
第三，军转干部到地方就要以一种“老黄牛”的精神来完成新任务。
吃苦耐劳是每个军人的本色，当兵的不怕吃苦，说到细处，就是上班后第一个到单位，打扫卫生，端水递烟，开门送报……还有就是领导让干啥就干啥，让咋干就咋干，指到那咱就打到那，打错了还要替人背锅，虽说有点窝囊，但我们还能怎样?
第四，军转干部到地方就要以一种“钉子”般的意志来铸造新辉煌。
前面三点都是告诉我们夹着尾巴做人，这一点才是我们的目的。虽说有点困难，但哪个人不是这样想的呀?公务员也好，事业编也罢，每个单位，每个岗位都有我们可发挥的空间，就看你怎想，更看你怎么干，这就需要发扬雷锋告诉我们的“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的钉子精神。
观点B：
第一，以冲出包围的“胜利者”姿态，而不一定是“被淘汰”者的姿态迎接新环境。
自信是人成功的第一要义。年轻的同志，高学历的同志，走出来都是胜利者，都是在众多想转业而走不了的同志中打拼出来的。达到最高服役年限的，都是在部队干得顺心，出色，舍不得走的。从工作经验上和综合素质上，军转都是优秀的。地方不想要军转和地方人员考公务员难一样，考不上，当不上公务员，可能素质更强，只是关系不硬而已。
第二，以一种“岗位轮换”而不一定是“新兵入伍”的态度对待新岗位。
“新兵入伍”是对军转干部的全盘否定。我们军转干部需要的是批判继承，而继承是主要的。该说的要说，只不过说的方式不同，要在适当的时机，以适当的方式提出。否则，当好好先生怎么能展开手脚?正应了人家那句话，除了干粗活，没什么思想。多做不见得好，把应该别人做的都做了，人家的价值怎么体现。要的是在别人急须时雪中送炭，不一定要锦上添花。
第三，以一种“千里马”的姿态而不一定是“老黄牛”的精神完成新任务。
每个人都有自己的特长。某人协调能力很强，却老黄牛一样，加班加点写并不擅长的材料。某人文笔过硬，却老黄牛四处跑腿，也是一种浪费。是公安，就要在办案独树一贴;搞文字，就要在材料上卓而不群。要知道，老黄牛有的是，但可以随时被人遗忘和裁撤，千里马却是离不开，裁不掉的。不仅要苦干，更要巧干，当然不是投机取巧，而是把特长发挥出来，展示自己的形象。
第四、以一种“明哲”的思路，而不是一种盲目“钉子”般的意志来铸造新辉煌。
回顾军旅生涯，哪个不是埋头苦干的“钉子”。可是到头来，在转业上碰了“钉子”。可是有的人不一样，在训练场挥汗如雨之余，学了法律本科，可以报地税，进市直也一路绿灯。有的过了司法考试、有的过了注册会计师考试。钉子是盲目的，人是智的，聪明人是明哲的。所以，转业后的生活，在埋头苦干之余，别忘了抬头看路，为自己的一生打算。人关键是靠自己，组织是照顾不过来你的。(原题目：我们应该如何对待新岗位 来源：网络)
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