签到天数: 147 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
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发表于 2013-1-8 20:26:55
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在对本次招聘会的求职军人的问卷调查中我们设计了三方面的问题,一是学历方面,二是技能方面,三是职业规划方面。在学历方面的调查中我们发现求职军人的学历相对社会求职者学历偏低,高中学历的占92%,大专学历占7%,本科学历仅占1%,在技能方面的调查中,求职军人对于目前社会求职中主流的技能特长,包括计算机软硬件技术、外语能力等方面的掌握与相关岗位的需求仍有很大的差距。在职业规划方面,我们发现退伍求职军人存在很大的问题,95%以上接受访问的求职军人表示对未来职业没有规划,处于一种不论何种行业,何种工作,只要有单位接收就可以的状态,仅仅看着眼前利益,并不关注长远规划。
在对现场招聘企业走访的过程中,有一个被几十位军人包围的招聘展台吸引了我们的目光,近距离观察后发现这是一家名为知金教育的教育类公司,在众多的运输公司、保安公司中教育公司在这次招聘展会中可以算是独树一帜。大多数人的认知里,由于教育公司的业务内容,促使教育公司一向对职员的学历和能力要求比较高,带着这样的疑问,我们也对知金教育招聘负责人进行了访问,负责人宋女士对知金教育进行了简要介绍,之后,又向我们详细介绍了“知金教育?梦想人物”系列公益活动的内容,我们了解到知金教育正在开展的这项命名为”梦想人物“的公益活动目前主要关注的就是退伍军人,该公司也将通过这次活动为退伍军人提供50个就业岗位。
对于退伍军人就业困难这一问题,我们也同知金教育等现场各公司的招聘负责人进行了探讨,同时通过对问卷调查的结果分析,其实不难发现,限制退伍军人就业之路顺畅的不是别的原因,正是由于退伍军人竞争力的限制!中国每年有30万的退伍军人,这些退伍军人在社会中求职,与其竞争岗位的是每年680万的大学毕业生以及上百万具有超过一年工作经验的职场跳槽人员,同样一个岗位就有了更多的竞争对手。与社会脱轨,学历低,技能欠缺,对职业无规划导致了退伍军人的岗位竞争力弱,这也进一步限制了退伍军人拓宽其就业之路。
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