签到天数: 1219 天 连续签到: 16 天 [LV.10]以坛为家III
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“按照《安置暂行办法》的规定，经反复核实相关信息，计算出了在座每位同志的考核积分，请大家按量化考核积分排名依次选择安置地。现在我宣布，第一名，童中民，考核得分130分，可选择安置地为市直、赫山、资阳；第二名，姚海洲，111分，选择安置地为市直、赫山……”11月8日，市委组织部举行2017年军转副团职干部安置工作会议，市委组织部负责人宣读完安置政策和军转干部量化考核积分情况后，就让今年我市需接收安置的7名副团职军转干部按个人积分高低顺序，依次从供选公务员岗位中选岗，并现场与用人单位签字确认。
“我们这批回益阳安置的军转干部中，流传着这样一句顺口溜：在益阳安置，‘背景硬不如军功章硬，路子广不如知识广，关系强不如能力强，面子大不如贡献大。’我没什么‘关系’和‘门路’，能第一个选岗也是我没有料想到的，今后我到新单位工作后一定更加努力，以此回报党和组织。”积分排首位的副团职军转干部童中民感慨地表示，他对这次安置十分满意。
在市委组织部干部三科，记者翻看了一份《益阳市军转团职干部考核积分要素及量化标准》，了解了我市“阳光安置”的积分方式。军转团职干部的个人总积分，由基本分、加分、减分三项累计而成。其中基本分为军龄、任职年限、学历三部分内容，每一项都有评分标准；加分是按本人在部队立功受奖受表彰的情况分别累计加分，同时在艰苦边远地区服役及特种兵还可相应加分；当然，如果在部队受过党纪军纪处分的，对不起，您就得承担减分的苦果了。据了解，安置前一周，市委组织部就将积分提前传达给每名副团职军转干部，由他们本人核对确认自己的积分。
“量化考核、积分选岗”是我市探索建立的一项军转干部安置新模式。我市是兵员大市，也是全国双拥模范城。一直以来，市委、市政府十分重视和关注军转干部安置工作。为进一步提高军转团职干部安置工作的透明度和公信度，从2010年开始，我市就探索出台了《益阳市军转团职干部安置暂行办法》，通过合力解难、持续创新，走出了一条变“被动安置”为“公开择岗”的新路子。采取这种方法，7年来，我市先后安置正团职干部39名、副团职干部66名，实现了军转干部满意、部队组织满意、接收单位满意的“三赢”局面。“阳光安置带来‘阳光效应’，有效避免了暗箱操作和人情干扰。对安置单位这一军转干部关心关注的核心，市委组织部经过深入调查研究、多方征求意见、反复沟通衔接，在市县两级机关编制十分紧张的情况下，最终确定了安置单位计划。岗位都很不错，军转干部都是笑着选岗，没有压力。”市委组织部工作人员介绍说。 |
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