签到天数: 1209 天 连续签到: 6 天 [LV.10]以坛为家III
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发表于 2016-4-27 02:05:16
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二、职业空间发展人多粥少
警察约占公务员总人数的一半。人数多、职位少、晋升空间有限,与政府其他部门比较,公安机关“工作忙、压力大、晋职难、待遇低”是公认的现实,尤其是基层公安机关机构级别低,压职压级的现象更是非常普遍。许多民警“辛苦工作几十年,仍是一个老科员”是普遍现象。虽然十八大后国家对公安队伍采取了一些倾斜政策,增加了公安队伍领导实职和非实职领导职数,但人多粥少的现实并无实质性改变。
这也严重影响了民警的工作积极性。我的一些战友出于个人职业前景的考虑,不得不离开了公安队伍。一些民警调离公安机关到政府其他部门后,或工作强度降低,或收入增加很多,或职级升迁很快。本来在公安机关不显山露水的平常之人,到其他单位便会崭露头角,出类拔萃,绝大多数成为“人尖子”或“顶梁柱”,比留在公安机关的发展要好得多。这种非常普遍的现象,一方面表明了公安工作能锻炼人、培养人;另一方面,也给尚在公安队伍中“忙忙碌碌、碌碌无为”的“留守”民警带来了强烈的心理冲击。
三、执法受辱严重影响职业荣誉
时下,“袭警”现象成了全社会一个不得不重视的话题。
中国正处于跨越国际上公认的“中等收入陷阱”,这一时期,社会关系复杂化、意识形态多元化、利益诉求多样化,形成不同层次的社会矛盾。由于矛盾化解渠道不畅通、法制不健全等原因,大量社会矛盾过多依赖于公安机关这样的“威慑”、“强制”力量进行“兜底”,导致利益冲突加剧、警民关系恶化,警察成了特定时期社会矛盾的“出气筒”或是“攻击目标”。
对于明显的暴力袭警,警方会果断依法采用武器、警械予以制服;但是对于起哄、侮辱、诽谤、纠缠、推搡等依法很难得到处理或当时不易界定的行为,基本上是“不还口、不还手”。即便如此,倒打一耙、恶意投诉等现象仍是屡见不鲜,导致民警在执法中患得患失、畏首畏尾;很多依法可以使用警械的情形,为了缓解不明真相群众的激动情绪,防止矛盾激化,民警往往选择忍气吞声。加之一些无良媒体和一些别有用心的网络大V、意见领袖的“丑警”宣传,给公安执法生态带来严重负面影响,不知不觉中强势的国家机器已成为需要维权的“弱势群体”。这在任何一个社会都不是正常的现象。
被撕裂的警服、满地翻滚的警帽、扇在脸上的耳光、下跪的膝盖……这一切都让警察职业荣誉感渐失光环,削弱了民警的工作热情。
四、工资收入不能体现工作价值
曾有人问鸦哥:一天到晚老是加班,你挣多少钱啊?
不好意思,这个问题我从未正面回答过。因为那些工资我自己说不出口。
多年来,公安机关工资与地方行政机关工资完全一样,而福利待遇却远远低于其他行政机关。虽然增加了警衔津贴、执勤津贴等,但非常有限。 |
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