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截至目前，我省劳务市场已平稳度过了今年的春季用工旺季，越来越多的务工者选择在家门口就业，成为今年我省春季用工的新趋势。
位于南陵县的安徽春风织造有限公司到目前为止已基本结束了今年的春季招工，新招的200多名工人正在进行紧张的岗前培训。作为生产线组长，老员工俞银华要负责培训36名新工人，但与往年不同的是，这批新员工全都是她的南陵老乡。俞银华说：“我们这条线16个人，去年南陵的只有两三个，今年已经招了7、8个，现在南陵人已经占了一半。”
让这些务工者决意留下来就业的一个主要原因就是现在在家门口上班与到江浙一带企业打工，从工资收入上来说已经差不多了。公司新员工张红红说：“我以前在杭州上班，每个月工资也就3000(元)多一点，我现在回家上班，每个月也有3000块钱左右，还可以照顾到家里小孩。”
安徽春风织造有限公司行政综合部部长熊农先告诉记者，为有效吸引劳动者就近就业，南陵县为本土企业开出了一系列优惠政策，不仅给予劳动者养老保险补贴、免费技能培训，还可以解决其大病救助、子女就近入学等问题。这些优惠政策扩大了本土企业的发展空间，让企业有余力尽量缩小与沿海地区的工资收入，吸引本地劳动者留在家乡就业也就成了水到渠成的事。熊农先说：“本地员工大概占60%，而且就是就近就业的比较多，尤其是今年的年轻人，就近就业比往年要多一点，一线工人文化程度比往年都提高。”
丰厚的优惠政策、理想的工资待遇、优良的企业环境，这些形成合力，全方位地吸引着务工者，越来越多的务工者没有选择再次远离家乡，在家门口就业成为一种趋势。省人力资源和社会保障厅就业处处长刘晓燕说：“近几年来，我们各级政府也加大了对就业工作的力度，我们从服务企业用工，制定相关一些政策，加大培训等各个方面来创造一个良好的用工环境。企业也是不断地提高员工薪酬待遇还有工作环境，劳动者已经形成就近就业的定向。”（安徽广播网）
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