2024年上半年，这个单位让我无奈！

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兵心网老兵经过2023年吉林双辽求职之旅，内心反思：面对不开工资的老板，打工人往往身心疲惫，怎么办？只得面对现实，一边是合理诉求得不到伸张，一边接着求职，希望能找个能开工资的好单位，好好干工作。但是，2024年4月，我去沈阳浑南这个物业公司上班，我居然有同样的教训！

这个单位，看起来庞大的一个商业综合体，有四层写字楼，有停车场，办公场所也不错。而这个商业体的老板，自称曾经是一个国企老总，自己有上市公司工作经历，有类似万科一样的物业管理体系，面试中，给我们这些求职者的感觉，不差钱，上班一定没错！


2024年上半年时间内，这次留下了深刻的职场记忆！我第一次去时，感觉这个非常宽大的楼，在沈阳南边，地铁附近，按理这位置很好。而作为物业公司，这应该是非常赚钱行业！

这是我自己的判断，也是自己的思考。其实那天老板连面试都没有细说，那时他在一楼打高尔夫球，话里说得很大气，当兵的啊，不错，必须用，钱差不了，每月八千吧，以后还可以多给！简短几句话，就确定上班了，这就是面试？那天是2024年4月7日下午13点30分！

我就这样通过面试直接上班了，两天试岗期，没有工资，第三天开始计薪。慢慢我才知道，这里到底是什么原因了。首先，我面试时，觉得那个地方不错，老板也不错！是因为我是退役军人，而老板说他工作以来，一直与部队交道，对军人有好感。这拉近了我们俩的距离！

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其次，开始工作，没有真正意义上的培训，两天试岗，我认认真真答考试题。其实就是填写老板要求的物业管理六大模块，每个大模块有六项，每项有六小项，算下来，一共差不多有236小项。这试岗两天，答题也算够忙了，毕竟需要时间。但是面临老板开会、处理公司工作，这里面就有时间交叉，完成工作属实也不易。

老板很怀旧，对自己当年上市公司的陈年旧事，津津乐道！任何来访的客人，他在办公室，就会天南海北聊上两小时甚至更久，聊天嘛，这很正常。但是，每天早会晚会，他也任意发挥，常常是一个小时开会时间是远远不够的，这就罕见了。老板从几大模块，每个模块延展开来，时间就说不上是多久了。作为员工，既然拿着老板定的薪水，大家也只得忍受了。当然，有忍受不了的，第二天不来上班，也是常事！

我居然在这个单位耗了一个多月，兢兢业业，当物业经理，4月份节假日值班两次；4月一过，特别是五一期间，自愿放弃休息，5月1日值一天班，5月5日提前回单位，又值了一天班！这算不了什么，我想，自己当兵期间，一到节假日，我肯定会赶上战备值班。回到地方，当个员工，又是管理，值班很正常，我毫无怨言！

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最后，我抛开工作的事，说说离职后的问题。2024年5月8日，家里有事，我提出离职，老板似乎大气的说，没事，该怎么算工资，一定会给你。然而，截止今天，两个月过去了，我却没有开工资，事实上，我四月份工资才三千多，五月份工资没有结算。

这说明什么？难道是真的象个别在职员工说的，公司帐上没钱，难以开支吗？事实上，在职员工是给开了工资的，而对离职员工，大多数是这样拖着。这一拖，上半年就过去了！凡是出来打工的，绝大多数是需要养家糊口的，这点钱，其实更多的是一个家庭基本开支！

我是一个勤勤恳恳做事的人，即使离职，我还带了客户去公司咨询项目合作的事情。我认为，公司是一个平台，我把资源引进去，为这个平台创造一些效益，这也是做善事吧。可是，行善没问题，但对等回报是给我开工资吧？我对那点工资没异议，公司却没有给我！

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我是一个感性的人，往往喜欢感情用事，所以基于我这个性格，我经历2023年吉林双辽求职之坑，这次沈阳浑南又算是一个掉坑经历吧？我从吉林双辽回来就应好好吸取教训，没想到，这次，我草率的决定，重复书写了上一个让人烦恼的职场故事！

找工作，拿不到工资，讨薪！这个事情，对职场人来说，是很头痛的，既耽误下一步工作，又严重影响心情。兵心网老兵希望所有求职者不要掉这样的坑里了。提出这点善意希望时，内心其实在思考，兵心网老兵细想来，这次求职出现问题，还是有踪迹可寻的。


搜寻2024年4月求职踪迹，兵心网老兵就有了几点重大发现：

一是面试录用流程不规范。当一个公司不按照规章制度来落实面试录用人员时，求职者一定要小心了。这家浑南物业公司，用的地产公司名义招工，录用的却是另一家物业公司的岗位。所有员工入职后，没有试用合同，老板说是一个月转正，但是谁也没有看到正式合同。老板常在讲KPI绩效考核，事实上考核条款谁能整明白？这个面试录用过程，哪里规范可言？这本来就应该质疑的。然而，我们不以为然，迈入公司大门后，就埋下潜在的隐患。

二是公司业务收入不正常。公司的赢利状况是核心。这家公司最大的问题，业务收入不正常。本来写字楼及周边停车场，能创收的地方很多，然而经过疫情这几年后，楼里写字楼大量闲置，仅剩下的老租客，玩老赖，房租收不上来。这样，老板自己还有欠款需要按月还，所以没有持续收入来运转，最后难以形成良性循环的商业体。没有太多收入，公司这个老楼需要花钱维修的，几乎不花钱了。业务收入不正常，某种程度上也造成老板欠薪。

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三是老板处理事务不合理。一个老板如果不尽最大努力赚钱来保持公司营收，而是成天夸夸其谈，势必让员工顾此失彼，舍本求末。对公司来说，这是很可怕的事情，也是很要命的事情。因为，公司的文化就是老板文化，一个老板处理事务是公司是否发展的风向标！兵心网老兵认为，当老板处理事务不合理，员工虽然不明目张胆表示反对，但是无声的做法，任随老板乱指挥，看不惯的就走人。结果呢，老板没把公司赚钱当主业，公司肯定会亏损。

兵心网老兵发现以上问题，这是离职之后的事情了。当下情况是，我已经碰到这样一个单位，居然还是存在拿不到工资的结果，我后悔去那个单位，然而已经没有用了，毕竟一切都发生了！